5W1H+Then状況説明
| Who(誰が) | 筆者が |
| When(いつ) | 社会人になってから(恐らくはもっと前から) |
| Where(どこで) | 職場で |
| Why(なぜ) | 上司から受けた指示で作成した書類を提出した後 |
| What(何を) | 上司から |
| How(どのように) | フィードバックや指摘を受けると |
| Then(どうした) | (自分でもなぜか分からないほど)ひどく傷つき、落ち込んでしまう。時には涙が出る |
試したこと
- フィードバックや指摘は自分への攻撃ではなく、成果物をより良くするための提案であると頭では理解している
まだやってないこと
- 解決策でよく見る「仕事の結果や提出物とあなたの価値は無関係である」みたいなアドバイスの意味がよくわからない 仕事しているならその結果に責任を持つべきでは?と思ってしまう
備考
- 抗不安薬はパロキセチンを40mg飲んでいる
Anonymous
企業で求められる社員の責任の取り方は、添い遂げることではなくて自分以外の関係者が困ったときに助けられるようにすることと、そもそもできる限り使って困る関係者を減らすことじゃないかと思う。