5W1H+Then状況説明
| Who(誰が) | 筆者が |
| When(いつ) | 学生時代 |
| Where(どこで) | アルバイト先のバックヤードで |
| Why(なぜ) | 同僚のアルバイトが仕事をサボって他のアルバイト従業員にセクハラと取れる発言をしていたため |
| What(何を) | 店長に |
| How(どのように) | その件を報告した |
| Then(どうした) | 録音もしていなかった他、セクハラされていた相手から自主的に被害の申し出がなかったためただの正義マンみたいな扱いを受けた |
前提条件
- 〇〇は性行為できる体、□□は顔がいいなど、聞こえてくるだけで不快だった
- その一ヶ月前同じバックヤードでの話し声に品がないとしてクレームが届いていたた
健常行動ブレイクポイント
- セクハラかどうかは一般的に被害者側が決めることであり、第三者である人間が報告する必要はない
どうすればよかったか
- 直接本人に仕事中にはセクハラまがいの発言を辞めるべきと言うべきだった
Anonymous
既にクレームが発生しており証拠なしとはいえ内部通報もある、この状態で放置という事は黙認として捉えるのが自然でしょう。 そのバイト先は“そういうお店”なのだから法なんて持ち出してないでさっさと離れるのが正解だと思うな。村社会に法治を求めるのはモラルハラスメントですしね。