5W1H+Then状況説明

前提条件

• 筆者は障害を明かさずクローズで就労している。

なぜやってよかったのか

• 障害名は出さず「耳が悪くて…」や「忘れっぽくて…」などと特性をシンプルに伝えることで、筆者の個性や体質として捉えてもらえた。
• 障害そのものよりも、何に困っているかを伝えたことで相手も対処がし易くなったのだろうと思われる。 経験則として、障害名＋困り事で伝えても「結局何をして欲しいの？」という反応が多かった。

やらなかったらどうなっていたか

• まだ一般的な企業や現場では発達障害を持つ者を受け入れられるキャパシティがなく、いきなり障害があると話しても「障害者である」という健常者からしたらセンセーショナルな事実が先行して、望むような配慮を得られなかったと思われる。
• 配慮を求めないことで、聞き取れないまま会話が終わったり何度も聞き返すことになっていたかも知れない。

備考

• 結局他人に配慮を求めて負担をかけているため、クローズとは何なのか、個性と障害の範疇とは何なのかと考えさせられた。