筆者さんのお悩みは、採用側が本当は何を聞きたいのかが理解できないことだと読み取りました。たしかに、新卒採用の質問では意図が理解できない質問が多く、自分も苦労したことを覚えています。 対策としてそれ用の本を読んで知識を補うことを自分はやっており、『採用側の本音を知れば就職面接は9割成功する』とかよかったです。健闘を祈ります。

インナー採用狙った方が良さそう

同じくADHD（とASD）です。面接対策とはズレるかもしれませんが…就活がうまくいかず心折れ、結局手帳とってフルタイムの障害者雇用の面接受けたら一発で通りました。倍率が高くても大卒であればあっけなく通ったりします。最終手段ではありますが、一度調べてみると大企業や官公庁など意外と狙い目の求人がでてくるかもしれません。

>何を話せばいいのかわからなくなってしまったり 面接なので聞かれた事を話せば良いと思います。むしろ無駄に長く説明しようとしていませんか？ >論理的に話を展開するのに わざわざ論理的に話を展開しなくても良いと思います。友人や美容師と話すのにそんな話し方しますか？ 面接官はシンプルにあなたについて知るたに質問をしているため、わざわざ面接用の話し方をしなくても良いと思います。 「何が好き？」と訊かれてもまずは「チョコミントです」と答えれば良く、「チョコミントです。何故ならあなたよりも好きで...」などと言いませんよね。 「チョコミントです」と答えれば、「なんで？」とか「どこの店の？」とか相手が掘り下げたり、「じゃあ、好きな色は？」など話題を変えるかもしれません。好きな食べ物について論理的な話をしたいと相手を決めつける必要はありません。 ガクチカなど、あなたを売り込む説明は定型文の方が良いでしょう。 企業研究はなされているので、良いと思います。 >意図を聞きたい シンプルに「この人に自分たちの仕事、ひいてはお金稼ぎを頼めるか？」というのを確認したいからです。 貴重な時間を雑談に充てるほど、面接を担当する方も暇ではない筈です。企業はお金をもっと稼ぐために人員を募集している筈です。 >鈍臭い人だと思われる 別に良いではないですか。貴方が鈍臭いのは性格なので隠しても分かりますし、そういう人として生きましょう。 毎日会社に火を放つような敵対行動をしないとか、嘘をついて同僚を困らせないとか、そういった正直さが大切です。 総じて、少なくともコミュニケーションのスムーズさだけであなたを見るほど面接の担当の方も浅くないと思います。むしろあなたはそういう見方しかしていない、と相手をナメていませんよね。 コミュニケーションは手段です。あなたを知る目的の前には些細な事象です。 まあ、コミュニケーションの流暢さを売るような業界には向かないでしょう・・・ 少なくとも真摯に相手と、そして自分に向き合うことこそが人間として重要だと思います。

一個前の自信過剰な投稿の人？ 他人に対して面接の練習をしたら高評価だったというの、相手が同世代の就活中の人なら違う年齢層の人にやってもらった方がいいと思う。もうすでに働いてる人とか、年配の人とか実際に面接を担当しそうな年齢の働いてる人を対象にしてもらうのが良い。 たまに、同世代ならすらすら会話するけど、ちょっと年齢が離れてると会話できない人って結構いるような気がする。 前投稿の通り学歴に自信があるなら、落ち続けても就活を続ければ、募集企業側もだんだんレベルが下がってきていつか学校名で採用されるかもね。有名企業が採用活動を終えたら中堅、中小と下がってくるだろう。自分がそうだったけど。