5W1H+Then状況説明

Who(誰が) 私が
When(いつ) 数年前、転職するにあたり
Where(どこで) 自分の会社で障害枠で入社する際
Why(なぜ) いち早く就職し、自身の生活を安定させ
親を安心させるため
What(何を) 会社の採用担当に対し提出する履歴書の
過去の履歴について、纏めた。
How(どのように) 自分のこれまでの経歴について
10年以上前の10近いバイト、非正規
雇用の経歴を1本化した。
この期間は、いずれも社保や厚生年金、
雇用保険も未加入であり
合併や倒産で消えた企業・機関もあり
、証明のしょうがないと判断したため。
ハロワの複数の相談員からも
「バイト時代、10年以上前の話だし
学歴や資格、管理職としての経験では
ないので言わなかった事で給料決定に
影響する訳でもなく、問題ない」と
回答を頂いた。
Then(どうなった) 無事に採用され、試用期間も経過し
3ヶ月に1回の更新も平穏無事になされ、
勤務評価もまあまあな結果を与えて
いただいている。
前提条件
  • 纏めた業務経歴の中で、
    耐え難いパワハラや給与未払いが
    あり、いちいち履歴を書く事で
    その頃の記憶を呼び戻してしまう
    事になり、精神衛生上、非常に
    良くないと思ったので?
    (主治医の助言もある)

なぜやってよかったのか

  • 就職できた
  • 親や、支援者など周囲の人を
    安心させる事ができた
  • 職場に定着し、堅実な評価をいただき、
    会社にも微力ながら貢献できた

やらなかったらどうなっていたか

  • 無職期間が長引き、困窮に陥る
  • 精神状態が悪化し、イライラが収まらず
    他害行動に走る危険性が出る
  • 周りの人を不安にさせ悲しませる

備考

  • 就労移行支援所は、自己肯定感が低い
    当事者を励ます理由もあるのか、
    夢やなりたい姿を重視した就活を
    するよう強調する。
    それが落とし込めて居ない書類は、
    エージェントやハロワの職員がOKを
    出した書類でもダメ出しをする。

    夢や理想は素晴らしいが、現実も
    見なければいけない。

    本当は、充分に就職できそうな
    (内定が出た)当事者に、まだ訓練を
    続けるよう誘導するのは、長く通所
    してもらい、役所からのお金を期待
    しているから?と邪推してしまう。

    早期就職の何が悪いのか?
    無職期間が長引くほど、世間ズレが
    生じ、その回復には無職期間の倍以上の
    時間を要する。

    支援者も当事者も自覚せよ!

  • 現実をみる事が大事。

    配慮配慮と言っても、
    給料を貰っている以上、義務は生じる。

    対面業務、電話対応、ラッシュ通勤、
    残業、休日出勤。マルチタスク...
    「負担だから免除で。軽減して下さい」
    →「分かりました。」=仕事減る
    →給料下がる。
    これが現実。

    定型の人だって、育児時短勤務の人は
    手取りが減る。
    転居伴わない一般職は
    総合職より給与は低い。
    転勤のリスクが無いから。

    リスクを避ければ給料減るのが社会の
    現実。

  • 散々、自己正当化しましたが、
    罪悪感はあります。

    だから、多少の理不尽は
    甘受しています。

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白髪プププ
2 月 前

至極、全うな判断。

企業なんか、世界大戦加担に始まり、
高度成長期やバブル期、散々ヤバい事やズルい事をしてるから。

それに比べて、昔のバイト歴を端折って履歴書に書くなんて
大人の殺人と、子供のイタズラほどの差がある。

当事者Youtuber 黒髪ピピピさんも言ってる。
男は度胸 女は愛嬌 クズは詐称って。

まあ、スレ主さんはクズではなく、
もはや立派な社会人だ
体には気を付けて頑張ってくださいな!

Anonymous
2 月 前

会社だけでなく社会にも貢献なさっていると思います。

スレ主
2 月 前
リプライ  Anonymous

勿体ないお言葉をいただき
ありがとうございます

スレ主
2 月 前

ありがとうございます。

Anonymous
2 月 前

良かったね