5W1H+Then状況説明

Who(誰が)	筆者
When(いつ)	去年の7-8月
Where(どこで)	会社で
Why(なぜ)	2024年度に入ってから1日しか有給を使っていなかったので
What(何を)	有給を15日分使用して
How(どのように)	24連休を作ろうとした。
Then(どうした)	当然、期間交渉され、17連休になった。

前提条件

• 20日分の旅行の予定を立てていた(旅程は変更になった)。
• 特に事情がない場合、1年間のうち、年末年始以外のどこかで連続した5営業日以上の有休を入れなければいけないという暗黙のルールがある。

健常行動ブレイクポイント

• "体調不良になったときのバッファを限界まで切り詰めているかもしれない"、と上司に思わせた。実際、コロナ1回分+年末年始分程度しかバッファを取っていなかった。

どうすればよかったか

• 過度な「自分の代わりはいる」という考え(代わりはいるから安心して有給自由につかっていいよ！という思考)をやめたほうがよかったのかもしれない。
• 有給の残りが繰り越し分を入れて26日あることを伝えたらよかったのかもしれない。

備考

• 今考えると、天候不順等で離島に数日取り残されるリスクすら考えていなかったかもしれない。
• 12月にコロナにかかったので、上司の判断はまちがっていなかった。