5W1H+Then状況説明

Who(誰が)筆者が
When(いつ)入社2年目の8月末
Where(どこで)筆者の働いている会社で
Why(なぜ)日頃から体調不良で休む事が多かったが、出勤できない程の体調不良が2週間以上続いた為
What(何を)会社を
How(どのように)休み続け、有給休暇を使い切った。
Then(どうなった)会社内の立場のある人間と面談をし、会社を辞めるか、｢今後絶対に休まない｣という約束を交わし会社に残るかの選択を迫られた。
前提条件
  • 筆者は入社1年目も体調不良を理由に有給を使い切っていた。

健常行動ブレイクポイント

  • 有給休暇とは本来有事の際にやむを得なく出勤できない場合に使える権利であり、無闇矢鱈に使うものでは無い。
  • 普通の人間は日頃から体調管理を徹底しており有給休暇を使い切る程休み続ける事は異常である。

どうすればよかったか

  • 体調管理を徹底し健康であるべきだった。
  • どんなに体調が悪くても出勤するべきだった？

備考

  • 筆者は元々病院を信用していなかったが、休みが続き周りの人間に行くよう勧められ内科を受診したところ｢特に大きな病気は無くその年頃によくある一過性の症状｣と言われ診断書や薬は貰えなかった。 金と時間を無駄にしてしまった。
  • 面談の数日前、筆者と理由は違えどここ1ヶ月ほど休みの続いていた比較的親しかった先輩から私用スマホのLINEで会社を辞めた報告を受けていた。
  • この文章を書いている現在、会社に残るかどうかを決めるまで数日の猶予を与えて頂いたがどうすれば良いのか困り果てている。 正直今の身体の調子で休まず働くのは難しいと考えているが、かといって今の会社を辞めても行く宛ては無く(仮に新たな就職先が見つかってもこの身体では同じ結果になるだろう)、実家も無職の人間を養える程裕福では無い。