5W1H+Then状況説明

Who(誰が)筆者が
When(いつ)社会人になる前
Where(どこで)バイト先で
Why(なぜ)担当している部門の部長から「有給を使い切ってもらわないと困る」と言われたので
What(何を)予定の半月近く前にバイトを辞め、
How(どのように)残りを有休に割り当ててもらうようにした
Then(どうなった)本来の予定日前日に「振替休日先に消化しないといけないらしいから払えなくなった、ごめんね」と電話で言われ、有給を無かったことにされた
前提条件
  • ･就職先が副業禁止であった為、辞めるしかなかった ･店舗のバイトの人数が足りなかったのでほぼ毎週休日にも出勤していた。 ･有休があることは知らされていなかった。 ･単純にさっさと辞めさせたかっただけだと思われる

健常行動ブレイクポイント

  • 筆者:制度を聞いた事すら無いのにあっさりと受け入れてしまった。
  • 筆者:暇だし給料が増えるからと言って本来休みの日でも出勤してしまった。
  • 社員･本部:有給が事実だとしたらそもそもマネジメントが下手。14日もあるという話なのに1ヶ月前に告知するとか幾ら何でも馬鹿げている。

どうすればよかったか

  • マネジメントが下手なのが悪いと押し通して請求する、そこまでしなくとも働き続けておけばよかった
  • 家族がコロナに罹り長く休んだ時等に打診すらされなかった時点で怪しいと思うべきだった
  • 暇だとしても予定がある等と言って休んでおけばよかった

備考

  • 電話で風俗奢るから許して！と馬鹿みたいな事を言われた。んなのどうでもいいから金寄越せ。
  • 翌月の給与が足りず、年金を滞納しかけた
  • 後日Twitterで遠回しに「カスみたいなバイト先だった」という投稿をしたら社員から「童卒しましたか？」という趣旨のLINEが来たのでブロックした