5W1H+Then状況説明
| Who(誰が) | 筆者が |
| When(いつ) | 体調不良のとき |
| Where(どこで) | Teams上で |
| Why(なぜ) | 主観的情報、客観的情報などを正確に伝えたほうが伝わると思ったため |
| What(何を) | 結論(体調不良のため休みたい)、状況(主観的な体調、自宅で測れるバイタル)、計画(病院に通うべきである旨)、評価は検査をしていないのでできないということを |
| How(どのように) | 伝えた。 |
| Then(どうなった) | 上司は取り敢えず病院行ってコロナかどうかの検査してきてとだけ返信した。話はあまり伝わっていなかった様に感じた。 |
前提条件
- 筆者は事務職である。
健常行動ブレイクポイント
- 自身の体調を上司に伝えるとき、主観的情報、客観的情報、評価、計画に分けて伝える意味はない。
どうすればよかったか
- 主観的情報のみでよかった。
備考
- 主観的情報としては、身体のだるさや熱っぽさがある、咳がとまらない、夜寝付けない。
- 客観的情報としては、熱発39.3℃、SpO294%、乾性咳嗽、扁桃腺の腫れはなし。
- コロナではなかった。風邪だった。
Anonymous
今の平均的な社会なら休みたい時基本的に上の人がダメとは言えないようになっているので、熱の有無(+他にあれば症状を簡潔に)と通院で休む旨だけ簡単に伝えれば大丈夫かと思います。 個人的な話になりますが数ヶ月前に体調が崩れたり戻ったりしている時期があり、「今現在体調に問題は無いが当日急な体調不良での欠勤が想定されるので、事前に休みを取って通院したい」という場合に若干詳細な報告をしたケースはありました。
Anonymous
上司にしろ同僚にしろ部下にしろ、一番大事な情報はその人がどんな病気かではなく、今後どれくらい休みそうで、出てくる場合にどんな配慮をしなければいけないかということですからね。 SOAPがいらないというよりは、就業に与える影響を評価するためのSOAPにすべきだと思います。